Pemerintah Kabupaten Penajam Paser Utara (PPU), Kalimantan Timur, secara konsisten menggelar bursa kerja atau job fair setiap tahun. Inisiatif ini menjadi strategi utama pemerintah daerah untuk menekan angka pengangguran di wilayah tersebut.
“Pemerintah kabupaten terus berupaya menekan angka pengangguran,” ujar Kepala Dinas Tenaga Kerja (Nakertrans) Kabupaten Penajam Paser Utara, Marjani, pada Kamis (1/1/2026). Ia menjelaskan bahwa bursa kerja ini rutin melibatkan berbagai perusahaan yang beroperasi di PPU.
Liputan informatif lainnya tersedia di Mureks. mureks.co.id
Serapan Tenaga Kerja dan Tantangan Posisi Strategis
Mureks mencatat bahwa upaya ini telah menunjukkan hasil dalam penyerapan tenaga kerja. Pada bursa kerja tahun 2023, sebanyak 261 tenaga kerja berhasil terserap. Angka ini sempat menurun pada tahun 2024 dengan 118 tenaga kerja, namun kembali meningkat signifikan pada tahun 2025, mencapai 310 tenaga kerja yang terserap.
Meski demikian, Marjani mengungkapkan adanya tantangan dalam pengisian posisi tertentu. “Rata-rata lowongan kerja pada job fair itu, yang terisi hanya pada posisi bawah,” jelasnya.
Ia menambahkan, lowongan untuk posisi pengawas dan manajer kerap tidak terisi. Hal ini disebabkan oleh ketidaksesuaian kualifikasi pencari kerja yang mendaftar pada posisi strategis tersebut dengan persyaratan yang ditetapkan perusahaan.
Angka Pengangguran dan Dominasi Lulusan SLTA
Dinas Nakertrans Kabupaten Penajam Paser Utara mencatat, hingga Desember 2025, angka pengangguran di PPU mencapai sekitar 2.244 orang. Angka ini menunjukkan peningkatan dari data Desember 2024 yang berada di kisaran 1.912 orang.
Marjani menyoroti bahwa mayoritas pengangguran, sekitar 70 persen, berasal dari kelompok lulusan sekolah lanjutan tingkat atas (SLTA). Angka ini jauh lebih tinggi dibandingkan dengan lulusan perguruan tinggi, baik diploma tiga maupun strata satu.
Selain itu, pemutusan hubungan kerja (PHK) juga turut menyumbang pada peningkatan angka pengangguran di Kabupaten Penajam Paser Utara.
