Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan instrumen krusial dalam evaluasi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Dokumen ini tidak hanya memuat rencana, tetapi juga capaian kinerja seorang pegawai selama satu tahun, menjadi fondasi utama dalam menilai prestasi kerja.
Seiring dengan perkembangan teknologi, proses penilaian SKP kini telah bertransformasi menjadi sistem elektronik melalui e-Kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Sistem ini dirancang untuk mempermudah dan meningkatkan transparansi dalam proses evaluasi kinerja ASN.
Artikel informatif lainnya dapat ditemukan dalam liputan Mureks. mureks.co.id
Memahami Esensi SKP dan Proses Penilaiannya
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011, penilaian SKP bawahan adalah proses membandingkan target kinerja yang telah ditetapkan dengan realisasi kinerja yang berhasil dicapai. Penilaian ini berlandaskan pada dokumen SKP yang sebelumnya telah disusun oleh PNS yang bersangkutan.
Pejabat penilai memiliki tanggung jawab untuk melakukan evaluasi terhadap bawahannya. Menurut pantauan Mureks, proses penilaian SKP secara elektronik ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas dalam manajemen kinerja pegawai.
Langkah-langkah Penilaian SKP Bawahan Melalui e-Kinerja
Meskipun detail langkah-langkah spesifik tersedia langsung dalam platform e-Kinerja BKN, secara umum proses penilaian ini melibatkan serangkaian tahapan yang terstruktur. Atasan akan mengakses akun e-Kinerja mereka untuk meninjau SKP bawahan, memasukkan data realisasi, dan memberikan penilaian berdasarkan indikator yang telah ditetapkan.
Setelah atasan menyelesaikan penilaian, langkah krusial berikutnya adalah pengesahan dan pengiriman hasil penilaian oleh bawahan melalui sistem e-Kinerja. Tahap ini memastikan bahwa data penilaian terekam dan tersimpan secara valid dalam basis data kepegawaian nasional.
Aspek dan Rumus Penilaian SKP Sesuai Regulasi
Penilaian SKP mencakup empat aspek utama yang menjadi tolok ukur kinerja, yaitu kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya. Mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011, pejabat penilai dapat menggunakan rumus berikut dalam mengevaluasi SKP bawahan:
- Kuantitas: Aspek ini mengukur seberapa banyak output yang dihasilkan. Rumus yang digunakan adalah (realisasi output (RO) / target output (TO)) x 100.
- Kualitas: Mengukur mutu dari output yang telah dicapai. Rumusnya adalah (realisasi kualitas (RK) / target kualitas (TK)) x 100.
- Waktu: Menilai efisiensi waktu dalam penyelesaian tugas. Rumusnya adalah ((1,76 x target waktu (TW) – realisasi waktu (RW)) / target waktu (TW)) x 100.
- Biaya: Mengevaluasi efisiensi penggunaan anggaran. Rumusnya adalah ((1,76 x target biaya (TB) – realisasi biaya (RB)) / target biaya (TB)) x 100.
Dengan memahami dan menerapkan panduan serta rumus penilaian ini, diharapkan proses evaluasi kinerja ASN dapat berjalan objektif, transparan, dan akuntabel, mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.
