Ancaman kecerdasan buatan (AI) terhadap keberlangsungan karier manusia kini bukan lagi sekadar narasi fiksi ilmiah, melainkan realitas yang kian nyata di berbagai sektor pekerjaan. Seiring laju pesat teknologi yang menjanjikan efisiensi melalui otomatisasi, kekhawatiran global di kalangan pekerja pun turut meningkat.
Kecemasan ini beralasan, mengingat riset dari Massachusetts Institute of Technology (MIT) telah menunjukkan bahwa sekitar 11,7% pekerjaan saat ini berpotensi sepenuhnya ditangani oleh mesin. Lebih lanjut, pantauan Mureks mencatat bahwa di lapangan, banyak perusahaan mulai mengurangi posisi bagi lulusan baru dan menjadikan integrasi AI sebagai justifikasi utama di balik kebijakan pemutusan hubungan kerja (PHK), seperti dikutip dari Techcrunch pada Jumat, 2 Januari 2026.
Simak artikel informatif lainnya di Mureks melalui mureks.co.id.
Puncak Adopsi AI dan Perombakan Tenaga Kerja
Memasuki tahun 2026, fenomena ini diperkirakan mencapai puncaknya. Banyak korporasi besar diprediksi akan mengadopsi AI secara masif dalam operasional harian mereka. Situasi ini mendorong para pimpinan perusahaan untuk mengevaluasi ulang kebutuhan staf manusia dalam tim.
Survei terbaru di kalangan investor modal ventura (VC) juga mengindikasikan proyeksi kuat mengenai perombakan drastis tenaga kerja korporat pada tahun tersebut. Eric Bahn dari Hustle Fund, misalnya, berpandangan bahwa peran-peran repetitif hingga tugas yang memerlukan logika rumit kini berada di ambang otomatisasi total. Pertanyaan krusial yang muncul adalah: apakah ini akan memicu lonjakan produktivitas atau justru menjadi awal krisis pengangguran massal yang belum terpecahkan?
Anggaran AI Menggerus Gaji Karyawan
Pergeseran ini turut tercermin dari alokasi modal perusahaan. Marell Evans dari Exceptional Capital memprediksi bahwa perusahaan yang berencana memperbesar anggaran untuk teknologi AI kemungkinan besar akan mengalihkan dana dari jatah gaji dan biaya perekrutan karyawan. Konsekuensinya, tenaga kerja manusia akan terus tergerus, dan angka pengangguran berpotensi meningkat agresif sebagai dampak langsung dari obsesi terhadap efisiensi digital.
AI sebagai “Kambing Hitam” Manajemen
Investor dari Sapphire dan Battery Ventures juga memiliki pandangan serupa. Mereka memprediksi bahwa pada tahun 2026, AI tidak lagi hanya berfungsi sebagai asisten pintar, melainkan akan berevolusi menjadi agen mandiri yang mampu mengambil alih pekerjaan secara utuh.
Namun, di balik narasi kemajuan teknologi ini, terdapat kompleksitas gelap terkait kebijakan manajemen internal. Antonia Dean dari Black Operator Ventures menyoroti fenomena di mana AI kerap dijadikan “kambing hitam” yang nyaman bagi para eksekutif perusahaan. Menurut Dean, banyak perusahaan belum sepenuhnya siap mengimplementasikan solusi AI secara maksimal. Meski demikian, mereka tetap menggunakan alasan investasi teknologi ini untuk menjustifikasi pengurangan karyawan atau menutupi kegagalan strategi bisnis sebelumnya. AI, dalam konteks ini, seringkali menjadi alasan elegan untuk pemangkasan biaya yang sebenarnya telah direncanakan jauh hari.
Efisiensi Mesin vs. Relevansi Manusia
Meskipun raksasa teknologi pengembang AI terus mengklaim bahwa produk mereka bertujuan membebaskan manusia dari tugas rutin dan mendorong ke pekerjaan bernilai tinggi, narasi ini belum sepenuhnya meredakan kegelisahan publik. Bagi sebagian besar orang, janji “pekerjaan mendalam” yang lebih kreatif terasa jauh dari realitas bahwa posisi mereka dapat hilang dalam hitungan detik akibat algoritma baru.
Berdasarkan perspektif para investor yang mengendalikan aliran dana industri, tahun 2026 tampaknya akan menjadi medan pertempuran sengit antara efisiensi mesin dan relevansi manusia, tanpa tanda-tanda mereda dalam waktu dekat.
